Kepemimpinan

Baiklah, pada akhir postingan kali ini , kita akan membahas mengenai kepemimpinan.
Kepemimpinan (leadership) adalah kegiatan manusia dalam kehidupan. Secara etimologi, kepemimpinan dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia berasal dari kata dasar “pimpin” yang jika mendapat awalan “me” menjadi “memimpin” yang berarti menuntun, menunjukkan jalan dan membimbing. Adapun pemimpin berarti orang yang memimpin atau mengetuai atau mengepalai. Sedang kepemimpinan menunjukkan pada semua perihal dalam memimpin, termasuk kegiatannya.Dalam konsep yang lebih sederhana, kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah kelompok yang diorganisasi kearah pencapaian tujuan.

Dalam melakukan kepemimpinan , pada umumnya terdapat beberapa tipe kepemimpinan yang ada, antara lain adalah :

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Baiklah pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai "Perubahan dan Perkembangan Organisasi". Perubahan dan perkembangan organisasi pada umumnya dapat terjadi karena beberapa faktor, antara lain faktor intern maupun ekstern, seperti dibawah ini :


1.  Faktor Intern
a.  Perubahan kebijakan lingkungan
b.  Perubahan tujuan
c.  Perluasan wilayah operasi tujuan
d.  Volume kegiatan bertambah banyak
e.  Sikap & perilaku dari para anggota organisasi.

2.  Faktor Ekstern
a.  Politik
b. Hukum
c. Kebudayaan
d. Teknologi
e. Sumber daya alam
f.  Demografi
g. Sosiologi

Komunikasi Dalam Organisasi

Komunikasi Dalam Organisasi

Pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai komunikasi dalam organisasi.
Menurut kamus besar bahasa indonesia, Komunikasi merupakan pengiriman dan penerimaan pesan atau berita antara dua orang atau lebih sehingga pesan yg dimaksud dapat dipahami.

Dalam melakukan komunikasi, haruslah terdapat beberapa unsur-unsur komunikasi yang harus diperhatikan, anatara lain :


1.Komunikator
2.Menyampaikan berita
3.Berita-berita yang disampaikan
4.Komunikasi
5.Tanggapan atau reaksi

Untuk lebih jelas mengenai proses komunikasi dapat berlangsung, dapat diperhatikan pada alur di bawah ini :

Alur penyampaian ide melalui komunikasi

Proses Organisasi

Proses Organisasi

Dalam topik pembahasan pertama kita telah mengetahui apa itu organisasi.
Organisasi adalah sebuah wadah dari kumpulan beberapa orang yang memiliki satu tujuan yang sama yang ingin di capai.Dalam mencapai suatu tujuan yang ingin dicapai maka haruslah memnajalani berbagai proses dalam organisasi.

Pada kesempatan kali ini kita akan membahas Proses Organisasi, dimana terdapat dua pokok pembahasan yaitu :

A.Proses Mempengaruhi
B.Proses Pengambilan Keputusan

Pada bagian pertama ini, kita akan membahas mengenai proses mempengaruhi.
Pengertian Pengaruh

Menurut arti kata bahasa Indonesia, pengaruh sendiri adalah "daya yg ada atau timbul dari sesuatu (orang, benda) yang ikut membentuk watak, kepercayaan, atau perbuatan seseorang"

Konflik Organisasi

Konflik Organisasi

Baiklah pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai Konflik Organisasi.

Dalam menjalani kehidupan kita sehari-hari, pastinnya kita akan melalui berbagai hal, mulai dari hal yang menyenangkan sampai terkadang menemui suatu masalah, yang dapat menyebabkan suatu konflik.

Lalu apa itu konflik ?

Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.

Berikut ini adalah beberapa definisi mengenai konflik yang ada dari beberapa ahli :

1.Menurut Taquiri dalam Newstorm dan Davis (1977), konflik merupakan warisan kehidupan sosial yang boleh berlaku dalam berbagai keadaan akibat daripada berbangkitnya keadaan ketidaksetujuan, kontroversi dan pertentangan di antara dua pihak atau lebih pihak secara berterusan.

2.Menurut Gibson, et al (1997: 437), hubungan selain dapat menciptakan kerjasama, hubungan saling tergantung dapat pula melahirkan konflik. Hal ini terjadi jika masing – masing komponen organisasi memiliki kepentingan atau tujuan sendiri – sendiri dan tidak bekerja sama satu sama lain.

Organisasi

Baiklah pada postingan kalo ini kita akan membahas mengenai Organisasi. Tapi kali ini kita tidak akan membahas apa itu organisasi, karena itu telah dijelakan pada postingan sebelumnya. Untuk kali ini kita akan membahas Organisasi berupa Tipe dan bentuk organisasi, serta Struktur atau skema organisasi.

Pada bagian pertama kali ini kita akan membahas mengenai Tipe organisasi. Secara umum terdapat tiga tipe datau bentuk dalam organisasi, anatara lain :

1. Piramida Mendatar

    Tipe organisasi piramida mendatar atau flat memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

a.Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit

b.Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak

c.Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil.

Macam Macam Organisasi Dari Segi Tujuan

Baiklah pada kesempatan kali ini kita akan membahas tentang berbagai macam organisasi yang dilihat dari segi tujuan. Organisasi pada saat ini sangatlah mudah untuk kita temui, dari organisasi kemahasiswaan, organisasi sosial, dan organisasi lainnya. Namun pada umumnya organisasi jika di lihat dari segi tujuan dapat kita kelompokan menjadi 3 kelompok , yaitu :

1.Organisasi Niaga
2.Organisasi Sosial
3.Dan Organisasi Regional serta Internasional.

Organisasi Niaga
Organisasi niaga adalah sebuah organisasi yang memiliki tujuan utamanya adalah dalam rangka mencari keuntungan. Untuk contoh pada jaman dahulu, organisasi Niaga yang paling kita kenal dan sering di bahas di bangku sekolah adalah organisasi dagang/niaga VOC.

Lalu pada masa sekarang organisasi niaga semakin berkembang, berikut adalah contoh - contoh organisasi niaga yang ada pada saat ini :

Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi

Baiklah pada kesempatan kali ini kita akan membahasa mengenai ciri - ciri organisasi, jika pada postingan sebelumnya kita telah membahas apa itu organisasi, maka pada postingan berikut ini, kita akan membahas antara lain adalan ciri-ciri organisasi, unsur-unsur, dan juga teori.

Baiklah pada bagianm pertama kali ini kita akan membahas apa itu ciri-ciri organisasi.
Untuk mengatakan sebuah kelompok itu adalah organisasi atau bukan tentunya harus ada ciri - ciri yang dapat dijadikan acuan apakah itu organisasi atau bukan.

Menurut saya pribadi ciri ciri organisasi yang paling umum adalah dimana terdapat sekumpulan orang, dimana didalamnya terdapat struktur kepengurusan organisasi itu sendiri, dan juga sebuah rencana kerja ataupun tugas pada setiap anggota untuk mendapatkan hasil yang ingin di tuju dari organisasi itu sendiri.

Pada postingan di atas telah membahas ciri-ciri umum organisasi , organisasi yang merupakan wadah dari berbagai orang yang bergabung dan memiliki suatu tujuan yang sama. Tentunya dalam sebuah organisasi haruslah terdapat beberapa unsur utama yang harus di miliki, antara lain adalah :

Arti Pentingnya Organisasi dan Metode

Arti Pentingnya Organisasi dan Metode


Organisasi

Pada bagian pertama kali ini saya akan membahas pengertian tentang organiasi.
Organisasi menurut saya pribadi adalah suatu kelompok yang didalamnya terdapat orang baik yang memiliki latar belakang yang sama maupun berbeda yang sama-sama mempunyai suatu tujuan ataupun pemikiran yang sama.

Berikut adalah beberapa pengertian dari organisasi :

1.Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

2.James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama .