Budaya,kerativitas dan inovasi

1. Pengertian dan Fungsi Budaya Organisasi

Pengertian Budaya Organisasi

Dalam buku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong pada tahun 2009, budaya organisasi atau budaya perusahaan adalah nilai, norma, keyakinan, sikap dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orang-orang dalam organisasi berperilaku dan melakukan sesuatu hal yang bisa dilakukan.

Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Ok baiklah, pada postingan berikutnya, kita akan membahas mengenai "Perubahan dan Pengembangan Organisasi",  tanpa panjang lebar langsung saja kita masuk ke topik pembahasan yuk.

1.Pengertian Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Pengertian Perubahan Organisasi adalah suatu variasi dari cara-cara yang telah mapan,yang selama ini berlangsung dalam organisasi dan dipergunakan serta ditaati oleh anggota organisasi dalam melakukan aktivitasnya dan berbeda dari apa yang selama ini ada dan telah berlaku dalam organisasi.

Desain dan struktur organisasi

1. Pentingnya Struktur dan Desain Organisasi

Sebuah struktur dan desain yang efektif harus mampu mengoptimalkan kinerja baik organisasi maupun anggotanya. Hal ini tercapai apabila ada penataan tugas, aktivitas kerja dan individunya menurut cara-cara tertentu agar tujuan tercapai. Sebuah struktur dan desain yang efektif harus mampu menggunakan tipe dan jumlah risorsis dengan tepat (misalnya uang, material, orang) untuk mencapai tujuan. Ini artinya:

1. Mengorganisasi tugas dalam cara-cara yang paling efisien dan efektif agar tidak ada duplikasi pekerjaan.
2. Mengkoordinasikan sejumlah aktivitas dari berbagai departemen dan unit untuk mencapai tujuan bersama.
3. Mengalokasikan kedudukan dan orang agar ada jaminan kalau pekerjaan dapat diselesaikan
4. Menjelaskan kewenangan, peran, dan tanggung jawab.

Kepemimpinan

Pada postingan berikut ini kita akan membahas mengenai "Kepemimpinan".  Kepemimpinan atau leadership,  menurut saya meupakan sifat yang muncul dalam diri seseorang yang mampu menjadi petunjuk untuk orang-orang disekelilingnya.

Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah "melakukannya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.

Kepemimpinan tumbuh, bukan hanya dalam organisasi, tapi juga dapat tumbuh dalam kehidupan sehari-hari dalam hal ini tentunya adala tumbuhnya jiwa kepemimpinan dalam diri sendiri.

Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi

Ok, baiklah pada postingan kali ini kita akan membahas topik baru yaitu, "Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi"..

Berbicara mengenai pengambilan keputusan dalam organisasi, mungkin yang akan tersirat dalam benak kita adalah, bagaimana seorang pemimpin dapat mengembil keputusan dengan tepat.Tapi menurut saya pribadi pengambilan keputusan itu sebenarnya sangat membutuhkan pemikiran yang matang, walaupun hanya dengan menjawab "YA" atau "TIDAK", tapi dalam pengambilan keputusannya harus dipikirkan dampak atas keputusan itu sendiri

Bekerjasama dalam team (Kelompok)

Ok baiklah pada postingan kali ini kita akan membahas mengenai "Bekerjasama dalam team(Kelompok)".

Sebagai manusia kita semua pasti mengetahu, bahwa kita ini adalah makhluk sosial, dimana kita saling membutuhkan antar sesama, oleh sebab itu pembentukan suatu tim atau kelompok dapat menjadi solusi atau cara kita dalam bersosialisasi. 

Kelompok adalah suatu kumpulan dua atau lebih orangt-oranmg yang mengalami interaksi dinamis satu sama lain (McGrath, 1984). Definisi ini mencakup berbagai jenis kelompok, misalnya sebuah keluarga kecil, sebuah kelompok kerja besar, suatu kelompok eksperimen yang hanya bertemu pada satu kesempatan, suatu unit militer yang bertugas bersama-sama dalam hitungan bulan atau tahun.

       Kelompok bersifat dinamis sedangkan agrerat relatif pasif. Anggota-anggota kelompok saling menyadari keberadaan satu sama lain sedangkan orang-orang agrerat seringkali melupakan orang-orang di sekitarnya.

Komunikasi

Baiklah, karena ada pergantian sap, oleh sebab itu mari kita memulai topik yang baru..

Untuk postingan kali ini kita akan membahas mengenai komunikasi.

Menurut kamus besar bahasa Indonesia, komunikasi adalah pengiriman dan penerimaan pesan atau berita antara dua orang atau lebih sehingga pesan yg dimaksud dapat dipahami. Komunikasi secara terminologis merujuk pada adanya proses penyampaian suatu pernyataan oleh seseorang kepada orang lain. Jadi dalam pengertian ini yang terlibat dalam komunikasi adalah manusia. Karena itu merujuk pada pengertian Ruben dan Steward(1998:16) mengenai komunikasi manusia yaitu:

Human communication is the process through which individuals in relationships, group, organizations and societies - respond to and create messages to adapt to the environment and one another. Bahwa komunikasi manusia adalah proses yang melibatkan individu-individu dalam suatu hubungan, kelompok, organisasi dan masyarakat yang merespon dan menciptakan pesan untuk beradaptasi dengan lingkungan satu sama lain.

Pendapatan Nasional

Ok setelah dipenuhi dengan berbagai kegiatan beberapa akhir-akhir ini, mari kita mulai posting kembali...

Pada postingan kali ini kita akan membahas mengenai pendapatan nasional. Apa itu pendapatan nasional ?

Pendapatan Nasional ialah Pendapatan yang dihasilkan suatu negara dalam periode tertentu yang berasal dari penggunaan faktor-faktor produksi yang tersedia. Pendapatan Nasional dapat dijadikan indikator kemampuan dan kualitas sumberdaya yang dimiliki suatu negara. Semakin baik sumberdaya suatu negara, maka relatif besar pula Pendapatan Nasional-nya. Sumberdaya disini tidak hanya terbatas Sumberdaya Alam, tapi juga termasuk Sumberdaya Manusia. Contohnya Jepang walaupun Sumberdaya Alam sedikit akan tetapi Sumberdaya Manusia yang unggul membuat Pendapatan Nasional-nya tinggi.

Konsep Pendapatan Nasional